山東橡膠葉輪種類有哪些

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    隨著行業(yè)改革進(jìn)程的不斷加快,松夏企業(yè)開始多方探索,尋找企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的方向。業(yè)內(nèi)人士指出:在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程中,改革創(chuàng)新無疑是最有效的方式。然而,柔性橡膠葉輪企業(yè)要如何進(jìn)行改革創(chuàng)新呢?專家指出,可從以下五點(diǎn)推進(jìn)。
    一,從創(chuàng)新管理機(jī)制與文化體制開始體制機(jī)制創(chuàng)新,是企業(yè)發(fā)展的力量源泉、市場競爭的制勝法寶。企業(yè)最大的優(yōu)勢是產(chǎn)權(quán)明晰,動(dòng)力強(qiáng)勁。但是這個(gè)優(yōu)點(diǎn)的另一面是產(chǎn)權(quán)封閉、勢單力薄。在金融危機(jī)沖擊之下,許多企業(yè)看到自己的弱點(diǎn),開始進(jìn)行資產(chǎn)重組、資源整合。此外,管理制度、企業(yè)文化制度、市場制度、分配制度等也必須進(jìn)行全面的改革創(chuàng)新,如果只是單方面的改革突破,還是難以取得成效。
    二,落實(shí)傳統(tǒng)思想觀念變革我國未來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展可能會沿著開放和經(jīng)濟(jì)自由化方向走,給予民間更多的機(jī)會,讓社會在經(jīng)濟(jì)上有更多的參與。這無疑給了企業(yè)巨大的發(fā)展機(jī)遇,但如果企業(yè)還延續(xù)舊有的思想觀念的話,未來之路也將更加艱難。因此,當(dāng)前企業(yè)需破除影響和制約發(fā)展的舊思想、舊觀念、舊體制、舊機(jī)制,加大改革,創(chuàng)新體制機(jī)制,樹立大膽創(chuàng)新、敢闖敢試的進(jìn)取意識。
    三,創(chuàng)新家族式管理模式在產(chǎn)業(yè),很大部分是家族式企業(yè)。家族企業(yè)不能否定,但是家族式的管理就不行了。在企業(yè)發(fā)展初期階段,家族式管理迎合了企業(yè)發(fā)展的需要,經(jīng)營靈活,成本節(jié)約、決策高效。但隨著企業(yè)的日益發(fā)展壯大,原來的家族式管理已成為制約企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的障礙,導(dǎo)致人才、生產(chǎn)、營銷、市場、品牌等方面的管理難以有成效。四、推進(jìn)經(jīng)營模式的創(chuàng)新目前,企業(yè)在經(jīng)營方面的最大本領(lǐng)就是打“價(jià)格戰(zhàn)”,往往搞得“兩敗俱傷”。許多企業(yè)沒有形成一個(gè)鏈條,沒有可靠的、有特點(diǎn)的供應(yīng)、銷售渠道,市場操作、營銷模式都是千篇一律。因此,在經(jīng)營模式上企業(yè)亟待創(chuàng)新。
    五、增強(qiáng)市場危機(jī)意識現(xiàn)在,一些企業(yè)平常自我感覺都很好,一旦危機(jī)來臨,就感冒了,企業(yè)效益持續(xù)下滑,有的甚至處在虧損倒逼的邊緣。所以,企業(yè)一定要有防范風(fēng)險(xiǎn)的措施和機(jī)制。在這方面,企業(yè)不能一味地埋怨環(huán)境不好,要從自身的找原因,進(jìn)行自身的改革。對企業(yè)而言,改革要善于抓住市場需求,創(chuàng)新要找準(zhǔn)合適的切入點(diǎn),實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)突破。只有抓住當(dāng)前存在的突出問題,重視從工作機(jī)制上查找原因,通過改革創(chuàng)新,建立健全適應(yīng)新形勢的工作機(jī)制,尋求解決問題的治本之策,才能使產(chǎn)品更加貼近消費(fèi)者需求,才能在新時(shí)代市場競爭中站穩(wěn)腳跟。

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